Оформляя заслуженный отдых, захватывающий период каких-либо праздников, работники часто задаются вопросом: входят ли выходные дни в отпуск?
Но прежде, чтобы легче было ориентироваться в данном вопросе, правильнее было бы рассмотреть, какие бывают отпуска.
Ведь от типа отпуска будет зависеть входят в него праздники и выходные или нет.
Виды отдыха
Каждый работающий гражданин может воспользоваться правом на отдых. Это право прописано в конституции РФ. И подтверждено в законе о труде.
Отпуска различают нескольких типов:
- ежегодный (оплачивается);
- дополнительный (оплачивается);
- отпуск без содержания;
- учебный отпуск;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск по беременности и родам.
А теперь рассмотрим ответ на интересующий нас вопрос.
Отпуска для ухода за ребенком, по рождению ребенка, а также учебный отпуск имеют длительность четко ограниченную датами или количеством дней, поэтому наличие в отпускном периоде выходных дней или праздников никоим образом не влияют на его продолжительность. Они могут влиять только величину отпускных выплат.
Праздники и выходные дни
Выходные дни входят во все виды отпусков и считаются как стандартный календарный день.
У некоторых профессий отпуск рассчитывается по количеству не календарных, а рабочих дней. Оплата выходного дня в отпуске производится в соответствии с установленным законодательством порядком выплаты отпускных.
Если на период отпуска попадают праздничные дни, то они в отпуск не считаются и не оплачиваются. Но период отпуска продлевается на количество дней праздника.
Например: работающий оформляет отпуск на неделю, но в этот период входят 2 официальных, установленных государством, праздника. Следовательно, на эти два дня отпуск увеличится, и трудящийся будет отдыхать не 7, а 9 дней.
Возможно, Вам будет интересна статья о том, можно ли работать на двух работах одновременно.
А о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, Вы можете почитать здесь.
В подобном случае следует учесть, что вышеописанное касается только ежегодных и дополнительных отпусков с оплатой.
Отдых за свой счет
В существующем законе о труде прописывается предоставление каждому работающему гражданину кроме оплачиваемого отпуска еще отпуск без содержания или, как он еще называется на практике, административный отпуск.
Отпуск за свой счет выписывается на строго оговоренный промежуток времени. Выходные и праздники, выпадающие на время этого отпуска, учитываются в его продолжительности, как обычные дни.
Поэтому, при взятии отпуска за свой счет труженик должен это обстоятельство обязательно учесть, чтобы правильно рассчитать дату выхода на работу.
Больничный
Бывает, когда во время отпуска работающий берет больничный лист. Продлевать или переносить отпуск? Ответ зависит от типа отпуска, который оформлен у работника.
Рассмотрим разные варианты:
- Рабочий, находясь в положенном отпуске, заболел. На основании предъявленного листка о нетрудоспособности, отпуск работнику автоматом увеличивается на число дней больничного, либо по желанию работника переносится на другой период.
- В отпуске у родителя заболел ребенок. Отпуск в такой ситуации не продлевается. Но если ему нужно уже выходить на работу, а ребенок продолжает болеть, то, с момента завершения отпуска, открывается больничный по уходу за ребенком.
- Болезнь во время отпуска за свой счет. На длительность отпуска без оплаты больничный листок никак не влияет и не оплачивается. Только, если работник продолжает болеть тогда, когда он должен был приступить к работе, то с этого дня начинается оплачиваться больничный лист.
Возможно, Вам будет интересна статья о том, входит ли учеба в трудовой стаж.
А о том, как вернуть налоговый вычет за обучение, Вы можете почитать здесь.
Также Вы можете прочесть статью о том, какой нужен трудовой стаж для выплаты пенсии.
Мы ответили на поставленный вопрос. Надеемся, что каждый работник найдет здесь именно то, что его интересует. Выгодно ли брать отпуск в праздничные дни, смотрите в следующем видео:
