Труд преображает человека, делает его лучше и, конечно, приносит деньги — заработную плату для дальнейшего существования. Но бывает, человеческие силы ослабевают, возникают неудачи в работе, что приводит к неприятным дисциплинарным взысканиям.
За что можно получить «дисциплинарку»
За самовольное невыполнение работником возложенных на него обязанностей либо осуществление трудовой деятельности с нарушением, работодатель вправе применить к нему следующие меры дисциплинарного принуждения.
- Замечание. Самая лояльная мера. Как правило, она применяется за опоздание на рабочее место или другие незначительные нарушения.
- Выговор. Это уже построже, обычно его объявляют, когда ранее сотрудник нарушал дисциплину труда, но не исправился.
- Увольнение. Наиболее строгий вид взыскания, который может быть применён к подчиненному. Подразумевает расторжение трудового договора.
Иными законами, уставами, а также положениями о труде, для отдельных сотрудников могут быть предусмотрены другие меры воздействия.
Например, к служащим органов прокуратуры или таможни применяются такие порицания, как лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.
Взыскания накладываются не только в вышеуказанной последовательности.
Так, при совершении тяжкого проступка выговор может быть объявлен вместо замечания, а за прогул, работника могут сразу уволить.
За каждое нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно взыскание. За проступок нельзя одновременно объявлять замечание и выговор.
Порядок наложения
Если работодатель решил привлечь подчинённого к ответственности, это нужно делать следующим образом.
- Потребовать от работника письменное объяснение относительно допущенных нарушений. Требование должно быть составлено в письменном виде и вручено работнику.
- Если по истечении двух рабочих дней объяснения не представлены, необходимо подготовить акт об отказе работника давать объяснения.
- После составления акта или получения объяснений работодатель вправе вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым в течение 3-х рабочих дней со дня издания он должен предъявить его работнику. Не считается время отсутствия подчиненного на работе.
Если рабочий отказывается ознакомиться с приказом об увольнении в указанном порядке, необходимо вновь составить акт с участием двух лиц, присутствующих при отказе.
Сроки
Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также периода ожидания решения Профсоюза.
Не разрешается применять наказание позже 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизий и документальных проверок хозяйственной деятельности организации — после 2 лет со дня совершения.
Когда снимается порицание
Работник считается не имеющим взыскания, если в течение года со дня применения к нему такой меры он не будет подвергнут новому наказанию.
Работодатель вправе по собственной инициативе снять наложенный им на работника выговор или замечание. Это оформляется отдельным приказом.
Как обжаловать приказ
Дисциплинарное взыскание можно оспорить тремя способами.
- Подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Как правило, этот орган находится в областном центре. Обращение можно направить в бумажном или электронном виде через официальный интернет-сайт инспекции. Там же размещён образец жалобы. Жалоба — это основание для проведения проверки в отношении работодателя. Если по результатам проверки будут выявлены нарушения, выносится предписание с требованием отменить приказ о взыскании.
- Написать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту работы. Наложение “дисциплинарки” — это индивидуальный трудовой спор, подлежащий рассмотрению комиссией по труду. Подать обращение в комиссию возможно в течение 3 месяцев со дня, когда стало известно о взыскании.
Если срок пропущен, его можно восстановить. Для этого надо представить уважительные причины, например, заболевание. Только эти обстоятельства нужно подтверждать документально (больничный лист, справка из мед. учреждения).Подавая заявление в комиссию, нужно проследить, чтобы его зарегистрировали.
Заявление рассматривается в течение 10 дней со дня подачи. Заявителю целесообразно принять участие в заседании комиссии лично, либо через своего представителя по доверенности. Если участие в рассмотрении спора обеспечить не получится, нужно представить заявление о проведении заседания без участия.
Комиссия обязана направить решение о результатах рассмотрения трудового спора работнику в течение 3 дней после его принятия.
Работник вправе обжаловать указанный акт в суде не позднее 10 дней с момента получения. - Направить исковое заявление в суд. Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания обжалуется в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом, а при увольнении — в течение 1 месяца.
Иск подается по месту жительства, нахождения работодателя либо по месту осуществления трудовой деятельности.
Как составить исковое заявление
Иск составляется в порядке статьи 131 ГПК РФ, и должен содержать:
- название суда, куда направляется иск;
- ФИО и место жительства истца или его представителя, если иск подается последним;
- полные контактные данные ответчика: наименование организации или индивидуального предпринимателя ИНН, ОГРН, адрес места нахождения, должность работодателя;
- доводы и обстоятельства спора, а также доказательства на которых истец основывает свои требования;
- список прилагаемых документов, подтверждающих исковые требования.
Заявителю необходимо подписать иск и поставить дату его направления в суд. Также нужно сделать копии заявления и прилагаемых документов для всех лиц, участвующих в деле.
Исковое заявление можно направить по почте, отнести в суд и передать нарочно дежурному помощнику судьи либо подать его в электронном виде через официальный сайт суда.
При обжаловании приказа о применении меры дисциплинарной ответственности государственную пошлину платить не нужно.
Рассмотрение дела судом
Суд рассматривает дело в течение двух месяцев, после чего выносит решение. Если истец не участвовал в деле, судебный акт ему высылается не позднее 5 дней с даты составления в окончательной форме.
При несогласии с решением его можно обжаловать в вышестоящий суд.
В завершение хотелось бы отметить, что интересы работника в приоритете трудового законодательства, поэтому при явном нарушении со стороны начальника нужно смело отстаивать свои права. К тому же, законодатель предусмотрел для этого множество способов. Работодателю при объявлении взыскания нужно соблюсти все процессуальные нормы, чтобы эта мера не обернулась против него.
Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование:
