Увольнение беременной женщины: когда и в каких случаях допускается

Для многих семей рождение ребенка – это радостное и долгожданное событие, которое омрачается финансовыми проблемами. Малыш требует определенных затрат, а мать не сможет выйти на работу еще 1,5-3 года.

При этом многие сталкиваются с предвзятостью по отношению к сотрудницам с детьми, опасаясь, что те будут часто отсутствовать из-за болезней детей или отпрашиваться.

Чтобы сохранить за собой место, матери уходят в декретный отпуск, после чего возвращаются к своим обязанностям.

По определенным причинам это радует не всех работодателей: они обязаны выплачивать родившим сотрудницам денежные выплаты, нанимать на их место новых, тратить время на обучение и т.д. Но сделать это законно они практически не могут.

Все причины для увольнения можно условно разделить на 3 группы:

• по желанию сотрудницы;

• по инициативе работодателя;

• из-за внешних причин, не зависящих от сторон.

По решению сотрудницы

Это наиболее простой способ, с которым возникает масса вопросов и недопониманий. Чаще всего они связаны с тем, что за формулировкой «уволить по собственному желанию» может скрываться оказанное начальством давление и шантаж.

Беременная сотрудница находится на особом положении, а потому, если она обвинит начальника в том, что заявление было написано недобровольно, суд будет на ее стороне.

Вторая сложность возникает с отпуском. Если сотрудница написала заявление на предоставление очередного отпуска с последующим увольнением, и в течение этого отпуска вышла в декрет, то остаток очередного отпуска переносится на конец декретного.

То есть сперва сотрудница уходит в декрет, затем в очередной оплачиваемый отпуск и лишь после будет считаться уволенной. Все это время фирма должна будет выплачивать ей пособие.

По решению работодателя

В Трудовом кодексе приведен перечень причин, по которым работодатель может уволить сотрудника в любой момент.

Уволить по статье можно при:

• сокращении штата или ликвидации фирмы, смене собственника имущества организации (руководителя или генерального бухгалтера);

• невыполнении сотрудником его прямых обязанностей, нарушении условий трудового договора;

• нарушении дисциплины (за прогулы, появление в нетрезвом виде, за хищение), утрате доверия из-за растраты имущества или неверно принятого решения, которое привело к ущербу организации;

• совершении сотрудником, занятым в воспитании детей, аморального поступка;

• несоответствии сотрудника занимаемой им должности или предоставлении поддельных документов.

Но все эти причины подходят только для увольнения небеременных сотрудников. Единственной официальной причиной уволить беременную женщину по инициативе работодателя является ликвидация организации или прекращение существования ИП, сюда же относится закрытие филиала.

А вот уволить сотрудницу при сокращении штата нельзя, так как это является нарушением.

При ликвидации организации работодатель обязан:

• предупредить сотрудницу за 2 месяца;

• наравне со всеми выплачивать сотруднице 2 месяца пособие, равное средней месячной зарплате.

Иными словами, работодатели оказываются не в самом выгодном положении и нередко прибегают к определенным хитростям, вроде угроз или создания невозможных для работы условий. В этом случае сотрудница может жаловаться на противоправные действия в Федеральную инспекцию труда или прокуратуру.

Это интересно! Отпуск по закону — всё, что нужно знать каждому работнику

Некоторые важные нюансы

Существует несколько ситуаций, которыми любят пугать работодатели и о которых стоит знать женщинам:

1. Увольнение из-за неисполнения служебных обязанностей, создание трудных условий труда: по письменному заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей более легкие обязанности или сократить рабочий день. При этом заработная плата сохраняется на прежнем уровне. Если такая работа не найдена, сотрудница должна быть освобождена от нее вовсе.

2. Увольнение на испытательном сроке: если во время приема на работу женщина уже была беременна, испытательный срок не может быть установлен.

3. По срочному трудовому договору и прекращению его действия: в обычной ситуации это является причиной расстаться с сотрудником, не продляя договор. Но если сотрудница беременна, работодатель должен продлить срок действия договора. А если сотрудница после родов продолжает работать, не уходя в декрет, уволить ее после окончания срока могут.

Беременные соискательницы и молодые мамы нередко вызывают настороженность у работодателей, а потому найти работу для них довольно трудно. Но если женщина уже работает и лишь уходит в декретный отпуск, уволить ее по закону не получится.

Смотрите видео, в котором юрист объясняет в каких случаях увольнение беременной женщины допускается: