Один из актуальных вопросов, волнующих большинство женщин, собирающихся стать матерью, — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.
Многие женщины хотят выйти пораньше на работу, так как считается, что продолжительный декретный отпуск отрицательно повлияет на трудовой стаж. Такое мнение не соответствует истине.
Законодательство дает четкие разъяснения по вопросу о причастности декретного отпуска к стажу, считающемуся трудовым.
Кому положен
Декретный отпуск – это особый вид отпуска, который положен беременным женщинам для успешного окончания беременности и последующего ухода за малышом.
Такой отпуск дается беременным при предоставлении больничного листка, выдаваемого поликлиникой, где женщина наблюдалась во время беременности. Так, согласно ст. 255 ТК РФ, воспользоваться декретным отпуском могут все женщины, которые работают официально, либо состоят на учете как безработные, либо обучаются в различных образовательных учреждениях на очном отделении.
Возможно, Вам будет интересна статья о том, входит ли учеба в трудовой стаж.
А о сроке действия материнского капитала Вы можете почитать здесь.
Декретный отпуск дается женщине целиком, он не делится на период до родов и после них. Выплаты, связанные с декретным отпуском, зависят от среднемесячной зарплаты женщины:
- Стоит обратить внимание, что при этом учитывается, что минимальный размер таких выплат не может быть ниже минимального размера заработной платы.
- Для не трудоустроенных до беременности женщин начисление производятся в размере минимальной оплаты труда.
- Максимальный размер выплат также ограничивается законодательством.
- С декретных выплат не удерживаются никакие налоги и социальные или пенсионные отчисления.
Зачисление отпуска по беременности в стаж
Если роды прошли нормально, женщине положен отпуск длительностью 140 дней.
Если осложненные роды, то отпуск увеличивается — до 156 дней. Когда рождается два ребенка и более, отпуск продолжается 194 дня. Многих волнует, войдет ли этот период в трудовой стаж.
На этот вопрос можно с уверенностью ответить положительно.
То же самое можно сказать и об отпуске, связанным с уходом за новорожденным малышом. Такой отпуск, в соответствии со ст. 256 ТК РФ, может продолжаться пока дитю не исполнится 3 года.
Влияние на будущую пенсию
Необходимо обратить внимание, что согласно действующего законодательства, а точнее, ст.256 ТК РФ, отпуск, предоставляемый для ухода за малышом до его трехлетнего возраста, учитывается при расчете пенсии.
В этом случае такой отпуск также засчитывается в стаж по конкретной специальности, когда она предусматривает выслугу лет. Декретный отпуск разделяется на часть оплачиваемую и не оплачиваемую.
Для будущей пенсии принимается в расчет лишь оплачиваемая часть, то есть полтора года после рождения ребенка. Остальные полтора года до трехлетнего возраста ребенка считаются отпуском без содержания, а значит, это время в пенсионный стаж не включается.
Возможно, Вам будет интересна статья о налоговом вычете за обучение.
А о том, куда жаловаться на детский сад, Вы можете почитать здесь.
Также Вы можете прочесть статью о том, куда жаловаться на учителя.
Но эта часть декретного отпуска все же идет в счет непрерывного трудового стажа. Правильный расчет декретных выплат повлияет на причитающуюся к выдаче сумму, поэтому женщинам, собирающимся в декрет, необходимо проконтролировать этот вопрос.
Включен ли декретный отпуск в трудовой стаж, смотрите ответ на этот вопрос в следующем видео:
