Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: заявление, отработка, расчет

Срочный трудовой договор — контракт на выполнение конкретных работ, заключаемый на определенный отрезок времени. Сроки начала и окончания соглашения определяются обоюдным решением сторон.

Что делать, если в период действия договора гражданин собрался переезжать в другой город, поступать на дневное отделение в учебное учреждение или нашел другую работу? Возможно ли в этом случае досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Расторжение по инициативе служащего. Возможно ли такое?

В каких случаях срочный договор расторгается досрочно?

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, служащий, нанятый по срочному договору, вправе принять решение о его расторжении по собственной инициативе в любое время. При этом он обязан оповестить о своем решении работодателя в письменном виде в срок, установленный трудовым законодательством.

В зависимости от обстоятельств и условий, сподвигших к принятию решения об увольнении, расторжение производится по личной инициативе или в следствии других объективных причин. 

Увольнение по собственному желанию

Принимая решение о досрочном расторжении срочного договора, сотрудник имеет право не указывать причины своего увольнения. Необходимо лишь заранее написать заявление и подать его на рассмотрение работодателю. 

Работник должен уведомить нанимателя, соблюдая сроки, установленные законодательством: 

• контракт заключался для службы в органах внутренних дел — 1 месяц;
• договор заключен на срок более 2 месяцев — 2 недели;
• менее 2 месяцев — 3 дня;
• если необходимость расторжения возникла в период испытательного срока — 3 дня;
• был нанят на выполнение сезонных работ — 3 дня.

Согласно федеральному закону, срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению начальника и работника в другие временные рамки.

Расторжение контракта по инициативе служащего производится после уведомления нанимателя о принятом решении в сроки, установленные законом.

Увольнение по объективным причинам

Возможны случаи, когда гражданин не может далее продолжать работу по срочному договору ввиду сложившихся обстоятельств. Для этого достаточно располагать следующими причинами: 

• призыв на срочную воинскую или альтернативную гражданскую службу;
• внезапный уход из жизни нанимателя;
• ранее должность была занята другим сотрудником, и ему удалось восстановиться на службе через судебное решение;
• работнику или работодателю был вынесен приговор о тюремном заключении;
• в случае чрезвычайных ситуаций: катастрофы, крупные аварийные ситуации или военные действия;
• работник был лишен квалификации после оценки профессиональной непригодности;
• истек срок действия документа, разрешающего заниматься определенным видом деятельности;
• для работников, нанятых на государственную службу с высокой зоной ответственности, был ограничен доступ ресурсам государственной тайны;
• ранее вынесенное решение суда о восстановлении в правах на ранее занимаемой должности было аннулировано или признано недействительным;

Если решение суда о восстановлении работника в занимаемой должности будет признано недействительным, наниматель вправе проявить инициативу и расторгнуть соглашение.

• возможны и другие случаи, когда работник вправе прекратить по собственной инициативе службу по срочному договору. 

Все вышеперечисленные ситуации предполагают увольнение по не зависящим от воли сторон причинам. 

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Независимо от причины, которая привела к необходимости расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, порядок проведения процедур для получения увольнения, всегда одинаков. 

Шаг 1. Заявление

Подача заявления осуществляется с учетом срока, отведенного законодательством Российской Федерации. Форма заполняется на имя работодателя с полным внесением информации о его ФИО и занимаемой должности.

Также необходимо внести ясность, от кого именно написано заявление. То есть указывается фамилия, имя и отчество с полной расшифровкой и должность, на которую был нанят работник.

По центру ставится заголовок «Заявление». Ниже в произвольной форме пишется просьба об увольнении по собственному желанию или в связи со сложившимися обстоятельствами (указать какими). В документе указать, какого числа трудовые отношения должны будут прекратиться. Снизу указать текущее число и поставить подпись.

Пример оформления заявления на увольнение по инициативе служащего.

Внимание! Чтобы исключить возможные судебные тяжбы после расторжения срочного договора по инициативе сотрудника, заявление необходимо оформить в двух экземплярах. Один вариант письменный, второй — в виде копии, полученной на ксероксе.

Шаг 2. Отработка

До тех пор, пока расторжение трудового договора не вступило в силу, работник должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности в обычном режиме сроком, определенным трудовым законодательством — это 3, 14 или 30 дней. 

Внимание! Если того требует ситуация и работодатель принимает во внимание некоторые сложившиеся обстоятельства, срочный трудовой договор может быть расторгнут с сокращением срока отработки или без нее. Такой случай предусматривается статьей 78 Трудового Кодекса РФ.

До тех пор, пока срок отработки не окончен, работник, чья инициатива на расторжение была проявлена, может забрать свое заявление и продолжить работать по существующему срочному трудовому договору.

Шаг 3. Приказ об увольнении

Наступил день увольнения. Сотрудник отдела кадров готовит приказ к подписи руководителем организации. При этом соблюдается форма Т-8 или бланк составляется на усмотрения нанимателя. 

Чтобы приказ имел юридическую силу, он должен включать следующую информацию: 

• номер документа;
• имя, фамилия и отчество нанимателя, его должность;
• идентичную информацию о работнике, пожелавшем прекратить действие срочного трудового договора по собственной инициативе;
• причина расторжения контракта;
• приложенное заявление от работника;
• число оформления приказа;
• подпись руководителя.

Заполненную форму документа предоставляют работнику для ознакомления. В случае согласия ему нужно оставить подпись.

Так может выглядеть приказ о досрочном расторжении трудового соглашения по инициативе сотрудника организации.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки

Дальнейшие действия заключаются в заполнении и выдаче на руки трудовой книжки. Для этого открывается раздел «Сведения о работе», куда вносятся данные о порядковом номере приказа об увольнении, ставится календарное число текущего дня, поясняется причина увольнения и прикладывается информация по реквизитам приказа. 

Ознакомившись, гражданину необходимо поставить подпись в личном деле работника. Документ отправляется в архив, где хранится в течение срока, который определяет организация работодателя. Уволенный получает на руки трудовую книжку и отправляется за получением выпускного гонорара. 

Шаг 5. Расчет с работником

Расчет производится в день увольнения бывшего сотрудника организации. В государственных организациях служащему выдается на руки бланк, в котором указывается информация по выплате. Туда вносится: 

• заработная плата за полный месяц или тот отрезок времени, который успел отработать сотрудник на данном предприятии;
• как правило, даже срочное трудовое соглашение предусматривает оплату отпускных выплат;
• если между нанимателем и работником проводились другие договоренности по денежным компенсациям, то информация по ним также указывается в предоставляемом документе. 

Для расчета отпускных выплат берется общая система расчета. То есть за каждый отработанный месяц, работнику полагается 2 дня отпуска. Таким образом, за отработанных 6 месяцев набегает 12 дней.

После расторжения контракта по собственной инициативе служащий может получить компенсирующие выплаты и остатки заработной платы.

Также стоит помнить, что при начислении отпускной компенсации расчет берется от полного месяца. Если последний месяц был не полным и включал до 15 календарных дней, то его не учитывают. И наоборот, если рабочий месяц составил более 15 дней, то он будет учитываться как полный. 

Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора

Если рассматривать исключительно пункты из трудового законодательства, то служащий имеет право на расторжение договора по собственной инициативе, при этом не имея для себя никаких отрицательных последствий. Если работодатель предупрежден вовремя, то он не вправе отказать наемному рабочему в увольнении. 

Однако, данное правило распространяется не на всех. Так, например, профессиональный спортсмен при желании расторгнуть контракт досрочно обязан выплатить неустойку. Также может происходить и среди обычных нанимателей на производстве или в частной организации. Но в этом случае такие действия можно считать противоправными, и они не имеют никакой юридической силы.

Если работнику предлагается договор, который предусматривает выплату неустойки в случае преждевременного расторжения контракта по инициативе сотрудника, то лучше не соглашаться на подобные условия. Если они были обнаружены только после расторжения контракта, то работник имеет право обратиться за помощью в суд.

Таким образом, становится понятно, что срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника с соблюдением общих правил, установленных ТК РФ. Подав заявление на увольнение гражданину отводится срок для отработки. После чего ему выдаются на руки трудовая книжка и остатки выплат, предусмотренных законодательством нашей страны. 

А расторгали ли вы трудовой договор? Как все закончилось? Делитесь своим опытом в комментариях, сохраняйте статью в закладки и делитесь ею в социальных сетях.

Читайте статью — Можно ли работать на двух работах официально, что говорит закон.