Срочный трудовой договор — это документ, который заключается между работником и начальством на четко обозначенный для обеих сторон срок. К нему прибегают в случае, если в штат нанимают временного сотрудника для выполнения каких-либо задач. Официально он становится недействительным по истечению этого срока, но есть и другие варианты, например, расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

На первый взгляд кажется, что ничего сложного в этом нет, и процедура происходит быстро. На самом деле СТД подразумевает свои ограничения как по заключению, так и по его завершению. Это подтверждается статьей 59 ТК Российской Федерации.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор?

Есть случаи, когда начальник вынужден прекратить СТД вне зависимости от того, подошел ли к концу срок его действия. Для этого должны быть весомые обстоятельства. Все поводы, по которым он вправе это сделать, условно можно разделить на три категории.

Причины организационного характера

К таким поводам относится четыре, указанные в ТК РФ. Это:

1. Когда штат в организации, где числился трудящийся, сокращается, уменьшается численность специалистов. В таких обстоятельствах начальник вправе преждевременно аннулировать СТД до его окончания.
2. Если индивидуальный предприниматель заканчивает свою деятельность. В таком случае необходимость в работниках исчезает.
3. Собственник имущества организации меняется. Эта причина касается руководителя, главного бухгалтера и заместителей.
4. На работу вышел постоянный специалист, на чье место был взят сотрудник по СТД.

Начальник не вправе прекратить СТД, как и обыкновенный, просто потому, что ему этого хочется.

Виновные действия работника

Существует ряд поводов, когда специалист может быть уволен, а СТД аннулирован до срока его истечения. Эти причины связаны с виновными действиями человека. Приведем примеры.

Если у трудящегося нет необходимых знаний, чтобы занимать назначенную ему должность. Без должной квалификации качество выполненной работы может значительно отличаться от требуемой. Она должна быть подтверждена результатом аттестации.

Другой повод для расторжения СТД по инициативе директора — то, что работник неоднократно нарушил свои должностные обязанности. Это обязательно должно быть подтверждено наличием дисциплинарных взысканий, которые подтверждают, что все законно.

Третья причина виновных действий специалиста — это его появления в организации в состоянии алкогольного опьянения. К таким же нарушениям относится работа под воздействием наркотических или иных веществ.

Также аннулирование СТД разрешено, если человек отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд. Такой прогул фиксируется и является веским основанием для прекращения какого-либо сотрудничества.

Если было грубое нарушение трудовых обязанностей, достаточно всего один раз совершить подобный проступок, чтобы СТД мог быть расторгнутым.

Читайте статью: Как уволиться по собственному желанию без отработки.

Причины, не зависящие от решения работодателя

К таким причинам относится преждевременное выполнение поставленных задач. Это означает, что сделанная работа, для которой в организацию принимали специалиста, была выполнена до истечения договора. Также расторжение может быть связано с окончанием сезона.

Существуют и другие поводы, которые вытекают из 59 статьи ТК. Все нюансы зависят от того, на каких условиях заключался СТД.

Когда срочный трудовой договор нельзя расторгнуть досрочно?

Важно также понимать, что не всегда у директора есть возможность прекратить работу с сотрудником преждевременно. Если, например, женщина беременна и предоставляет соответствующую справку, то договор нужно будет продлить либо до ее родов, т. е. на срок около девяти месяцев, либо на период, который включает еще и положенный отпуск.

Бывает и так, что обе стороны не требуют расторжения, а срок договора истекает, и человек продолжает работать в организации, он теряет свою срочность. По закону такой документ становится бессрочным.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя?

Для этого должны появиться обстоятельства, которые по закону позволяют это сделать. Расторжение срочного трудового договора по инициативе начальства происходит в три этапа. Желательно также обсудить преждевременное прекращение сотрудничества с работником, чтобы впоследствии не стать участником судебного разбирательства или иного конфликта.

Шаг 1. Подготовка документов

Директор готовит все необходимые документы. К ним относятся, например, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении трудящегося.

Шаг 2. Подписание приказа об увольнении

Сотрудник должен ознакомиться с документами. После этого он подписывает соглашение. Изменить решение, когда подписи поставлены, человек не может. Какие-то перемены допускаются только в случае, если на это согласны обе стороны.

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

Последний и завершающий этап расторжения срочного трудового договора — расчет и выдача трудовой книжки. Специалист получает выплату за период работы, а также компенсацию за отпуск, который не был использован. Также человеку возвращается трудовая книжка с соответствующей записью о преждевременном расторжении трудового договора.

Читайте статью: Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: заявление, отработка, расчет.

Подведем итоги

Досрочно прекратить сотрудничество по срочному трудовому договору директор может только если есть веские поводы, которые указаны в ТК РФ. Необходимо помнить, что в некоторых обстоятельствах такое действие запрещено. Сохраняйте статью в закладках, чтобы знать законный алгоритм действий начальника!