Каждую женщину, ожидающую появления малыша, интересует, во сколько недель уходят в декретный отпуск, его продолжительность, она старается рассчитать, когда уходить в декрет, какие будут пособия. Вопросов множество.
В этой статье дается информация о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, сколько дней он длится, как оформляется декретный больничный лист и многое другое.
- Что такое декретный отпуск
- Главные понятия
- Правовая база
- Кому положено
- Особенности
- Почему важно рассчитать дату ухода
- Когда выходят в декрет
- В какой срок декрет начинается
- Дородовой и послеродовой отпуск
- Сколько длится
- Как рассчитать дату декретного отпуска
- Пример вычисления
- По первому дню последней менструации
- По предполагаемой дате родов
- Можно ли выйти досрочно
- Сколько вариантов уйти позже
- Как оформляются сроки ухода в декрет
- Декретный больничный лист
- Заявление
- Приказ
- Изменение сроков
- Как оплачивается
- Больничные
- Пособия
- Работа в отпуске по беременности и родам
- В декрет из декретного отпуска
- Увольнение в декрете
- Как избежать обмана со стороны работодателя
- Видео
Что такое декретный отпуск
Это отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребенка.
Декрет предоставляется женщинам, ожидающим ребенка, с целью:
- подготовки к родам;
- восстановления сил и здоровья после рождения ребенка;
- оказания особенного внимания новорожденному в первые месяцы жизни.
Главные понятия
Декрет включает в себя 2 вида отпуска: по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Правовая база
Право на декрет закреплено Трудовым Кодексом Российской Федерации, ст. 255. В соответствии с законом в этот период осуществляется выплата пособия по социальному страхованию.
Кому положено
Декрет предоставляется не только матери при рождении родных детей, но и усыновителю, если приемному ребенку не более 3 месяцев.
Предоставляется женщинам:
- работающим;
- проходящим службу по контракту;
- оформленным в статусе неработающей;
- студенткам дневного отделения.
Особенности
В России отпуск для вынашивания и рождения малыша может оформить только женщина. Но отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен и маме, и другим членам семьи, причем по очереди.
Мужчине в период декрета жены может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск.
Почему важно рассчитать дату ухода
Уже на первых сроках вынашивания плода работающие женщины стараются вычислить, когда они пойдут отдыхать. У многих заметно ухудшается самочувствие: тошнота, отеки и др.
Правильный расчет даты начала декрета важен для того, чтобы:
- взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным;
- подготовить и передать дела другому работнику;
- известить работодателя, которому нужно подобрать кандидатуру на замещение работницы.
Когда выходят в декрет
Первым делом будущей маме надо встать на учет в женской консультации, лучше до 12-ой недели беременности. В этом случае врач наиболее точно определит срок развития плода и предварительную дату начала декрета.
В какой срок декрет начинается
Датой начала декрета будет дата, на которую придется 30 (28 или 27) недель беременности.
На каком сроке уходят в декретный отпуск:
- с 30-ой недели при одном ожидаемом ребенке;
- с 28-ой недели, если вынашиваемых детей больше одного;
- с 27-ой недели в случае проживания будущей роженицы в регионе с радиационным загрязнением;
- по указанию медучреждения, если осуществлялось искусственное оплодотворение.
Если случились роды с 22 по 30 неделю, они считаются осложненными. Со дня родов оформляется отпуск по БиР длительностью 156 дней.
Дородовой и послеродовой отпуск
Отпуск, связанный с рождением ребенка, делится на дородовой и послеродовой. Длительность их зависит от разных обстоятельств.
Дородовой длится до предполагаемой даты появления ребенка:
- 70 дней при одном ожидаемом ребенке;
- 84 дня, если два и более плода;
- 90 дней при проживании будущей матери в местности с нездоровой радиационной обстановкой.
Протяженность послеродового:
- 70 дней при нормальных родах и 1 выношенном ребенке;
- 86 дней, если роды с осложнениями;
- 110 дней при рождении 2 или более детей;
- если было применено кесарево сечение, к установленному сроку прибавляются 16 дней;
- 156 дней в случае преждевременных родов до начала декрета, и появился живой младенец;
- 86 дней при преждевременных родах, и младенец родился мертвым или умер в первую неделю после рождения;
- 70 дней при усыновлении новорожденного;
- 110 дней при усыновлении двух и более детей.
Можно уйти в дородовой отпуск позже срока по собственному желанию, однако, послеродовой период за счет дородового не увеличится.
Сколько длится
Общая длительность декрета складывается из периода, связанного с БиР, и времени ухода за ребенком до достижения им 3 лет.
Длительность первого периода указана в бюллетене и зависит от условий вынашивания ребенка и появления его на свет:
- 140 дней при рождении 1 ребенка и нормальных родах;
- 156 дней при появлении одного ребенка и осложненных родах;
- 194 дня при рождении 2 или более детей.
Продолжительность этой части не может быть меньше установленной законом, независимо от смещения даты рождения ребенка в ту или другую сторону.
Затем сразу начинается период ухода за малышом до 3 лет. По разным причинам родительница может использовать его полностью или частично.
Как рассчитать дату декретного отпуска
Вычисление срока начала декрета начинается с определения предполагаемой даты родов (ПДР). Врачи, как правило, рассчитывают эту дату по первому дню последней менструации (ПДПМ). Начало декрета считается по формуле: к дате ПДПМ прибавляются 30 недель.
Если ПДПМ установить невозможно, ПДР определяют по УЗИ. В этом случае формула расчета: из ПДР вычитают 10 недель.
Также обязательно учитывается количество ожидаемых детей, это становится известно после первого или второго УЗИ.
Пример вычисления
Посчитать дату ухода в декрет можно самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора в Интернете, указав нужные данные.
По первому дню последней менструации
Например, будущая мать знает первую дату последних месячных, это 18 августа 2017 г. По данным УЗИ она ожидает 1 ребенка. Прибавив к ПДПМ 30 недель, получает дату начала своего отдыха – 16 марта 2018 г.
По предполагаемой дате родов
Если у женщины цикл нерегулярный, и она не помнит дату последних месячных, можно воспользоваться предполагаемой датой родов — ПДР, которую определил врач с помощью УЗИ. Итак, ПДР – 10 апреля 2018 г., по данным УЗИ — 1 плод. Будущая мама отнимает от ПДР 10 недель и получает дату ухода на отдых – 30 января 2018 г.
Можно ли выйти досрочно
Можно уйти в декрет раньше положенного срока.
Способы пораньше начать отдыхать:
- использовать очередной оплачиваемый отпуск перед декретным;
- оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
- уйти на больничный при плохом самочувствии или риске выкидыша.
Сколько вариантов уйти позже
В силу разных обстоятельств женщины не могут или не хотят уходить на отдых в положенный срок. Это их право.
Что может сделать женщина, если она хочет еще поработать:
- не сдавать бюллетень в бухгалтерию, в период работы получать зарплату, а после сдачи больничного листа ей начинают начислять пособие;
- оформить декрет вовремя, продолжать какое-то время работать, а выполненную во время ожидания ребенка работу работодатель оплатит в виде премии;
- не уходить в декрет до рождения ребенка. В этом случае не будет пособия по БиР, после рождения ребенка оформляется отпуск по уходу за ним.
Как оформляются сроки ухода в декрет
Для осуществления права на декрет и пособия будущей матери необходимо правильно его оформить.
Для этого обязательно:
- встать на учет у врача-гинеколога;
- пройти осмотр врачом для установления приблизительной даты родов;
- получить больничный лист.
Декретный больничный лист
На 30-ой неделе (28-ой, 27-ой) беременности женщина получает декретный больничный лист и заверяет его у своего руководителя. В бюллетене указано число дней отпуска – от 140 до 194, в зависимости от условий вынашивания. От количества дней в бюллетене зависит размер выплат. На основании больничного листа и заявления издается приказ и начисляются пособия.
Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять бюллетень может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер.
Заявление
Заявление на отпуск по БиР имеет стандартную структуру.
Следует приложить к нему следующие документы:
- лист нетрудоспособности;
- справку из женской консультации о своевременной, до 12 недель, постановке на учет;
- копию паспорта гражданина РФ;
- реквизиты счета в банке для перечисления пособия;
- справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года.
Кроме того, могут понадобиться:
- СНИЛС и ИНН сотрудницы;
- справка из другого места работы, если женщина трудится по совместительству.
В заявлении о предоставлении отпуска по БиР должны быть указаны срок по данным бюллетеня и просьба о начислении пособия.
Приказ
Приказ составляется перед самым уходом женщины в декрет на основании представленной ею документации. Для оформления приказа можно воспользоваться как типовым (Т-6), так и разработанным в учреждении бланком. Типовая форма Т-6 не обязательна для коммерческих и иных частных предприятий, но эта форма содержит все необходимые реквизиты, что облегчает правильность заполнения.
Приказ освобождает сотрудницу от рабочих обязанностей, но не прекращает трудовых отношений.
Изменение сроков
На практике продолжительность дородового и послеродового отпусков может отличаться от расчетной. Преждевременные роды либо их задержка не является основанием для изменения длительности отпуска.
Отдых могут продлить на срок от 16 до 40 дней в зависимости от сложности родов и медицинских показаний. Любое продление сроков оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности.
Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно написав заявление. Если выход был досрочным, оформляется соответствующий приказ. При плановом завершении декретного отпуска нет необходимости оформлять приказ.
Как оплачивается
Отпуск по БиР оплачивается единовременно, до родов, за весь период в соответствии с листом нетрудоспособности, даже если дата рождения ребенка сдвинулась в ту или другую сторону. Сумма пособий переводится на банковский счет, указанный работницей в заявлении.
Больничные
Лист нетрудоспособности в связи с материнством является основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Каждый день нетрудоспособности оплачивается в размере 100% от среднего заработка работницы за два календарных года до декрета.
Расчет и выплата по бюллетеню проводятся из взносов в ФСС. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС: первый платит за три дня вначале, Фонд — за остальное время.
Расчет оплаты больничного происходит по алгоритму:
- находится количество дней в расчетном периоде;
- рассчитывается среднедневной заработок;
- на основании данных пунктов 1 и 2 определяется размер пособия.
Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 месяцев, расчет проводится от минимального размера оплаты труда на дату начала декрета.
Если женщина, находясь в декрете, заболевает, бюллетень в этот период не выдается.
Пособия
Всем работающим женщинам, находящимся в декрете, полагаются выплаты в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В России предусмотрено 4 вида пособий:
- Пособие по беременности и родам. Рассчитывается по данным листа нетрудоспособности с учетом среднедневного заработка.
- Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации, до 12 недель беременности.
- Единовременное пособие при рождении ребенка.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается ежемесячно. Размер – 40% от среднего заработка матери за 2 года.
Работа в отпуске по беременности и родам
Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то ограничений для женщин в положении продолжать работу в период отпуска по БиР. Если женщина отказывается сидеть дома в этот период по разным причинам, она имеет право продолжить работу по согласованию с работодателем.
Допустимы разные способы работать во время декрета:
- можно продолжать работать после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках, за время работы она будет получать заработную плату, но пособие за эти дни она не получит;
- оформить декрет, но какое-то время продолжать работу, работодатель может оплатить рабочие дни в виде премии;
- женщина-работник может выйти на работу из отпуска по беременности и родам досрочно.
В декрет из декретного отпуска
Иногда возникает необходимость оформить следующий декрет, находясь в отпуске по уходу за ребенком. В такой ситуации важно обдумать, на какую финансовую поддержку можно рассчитывать со стороны государства и работодателя. Беременной женщине предстоит выбрать предпочтительный вид материальной помощи.
Если первому ребенку уже исполнилось 1,5 года, и соответствующее финансирование прекращено, то мама просто оформляет следующий отпуск по БиР. По закону переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Чаще всего выбирают больничный как более выгодный в финансовом плане.
Женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам.
На основании ее заявления издаются 2 приказа:
- О прекращении действующего отпуска.
- О предоставлении отпуска по беременности и родам.
Увольнение в декрете
Увольнение женщины в период декрета по инициативе работодателя строго запрещено. Но как только ребенку исполняется 3 года, у работодателя есть право уволить сотрудницу.
Допустимые варианты увольнения женщин в декрете:
- по собственному желанию, в этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели;
- если работница была принята временно по трудовому договору вместо постоянного сотрудника, и постоянный работник возвращается на место, то временную работницу можно уволить сразу после родов;
- при ликвидации юридического лица или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя;
- по соглашению сторон.
Как избежать обмана со стороны работодателя
Работодатели не любят беременных женщин и могут попытаться ущемить их права как будущих матерей. Права беременных женщин закреплены законодательством России.
Женщина должна знать гарантии, предоставляемые ей законом:
- желательно узнавать заранее, делает ли работодатель отчисления в ФСС, от этого зависит, будет ли она, будучи беременной, получать декретные пособия;
- работодатель не имеет права уволить женщину, если у нее ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет, ребенку нет 14 лет, а она – мать-одиночка;
- если с работницей заключен трудовой договор на определенный период, то он продлевается до родов, если предоставлена справка от гинеколога о наличии беременности;
- на весь период отпусков, связанных с рождением и уходом за ребенком, за женщиной сохраняется должность и рабочее место;
- женщина имеет право при необходимости прерывать и возобновлять декрет;
- рекомендуется фиксировать передачу документов, необходимых для начисления пособия, на случай их утраты;
- при нарушении выплаты пособия женщина вправе отстаивать свои права вплоть до обращения в суд.
Но если женщина уволилась по собственному желанию, она уже не может рассчитывать на пособие как работающая.
Видео
Оформление отпуска по беременности и родам: подробная инструкция.
Сохранить должность после декрета: консультация юриста.
