3 группа инвалидности предусматривает ограничения по работе в порядке, установленном федеральным законодательством. Вызвана подобная мера тем, что лица с указанной категорией имеют нарушения здоровья, не позволяющие выполнять какие-либо трудовые функции, что и требует принятия и применения отдельного порядка работы непосредственно Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также Федеральным закона (ФЗ).
- Что такое инвалидность
- Законодательство
- Категории
- Критерии
- Способы получения
- Сроки и переосвидетельствование
- Трудовая деятельность
- Правовое регулирования
- Особые прав и условия
- Ограничения
- Устройство на работу
- Прием на предприятие
- Работа у индивидуального предпринимателя
- Особые рабочие условия
- Устройство на госслужбу
- Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР
- Получение действующим работником
- Инвалиды МВД
- Какие льготы имеет инвалид 3 группы
- Пенсия
- Образование
- Налоговые льготы
- Дополнительные социальные выплаты
- Обязательно ли информировать работодателя об инвалидности
- Видео
Что такое инвалидность
Инвалидность представляет собой группу, характеризующую у лица степень расстройства здоровья, которое вызвано заболеванием, травмой или иными дефектами, если все это приводит к неполноценной жизненной деятельности и порождает необходимость социально защитить человека, что предусмотрено ст. 1 ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ФЗ № 181-ФЗ).
Законодательство
В соответствии со статьей 3 ФЗ № 181-ФЗ законодательное регулирование вопросов инвалидности включает в себя применение положений указанного федерального закона, Конституции РФ, а также норм международного права. Если последние противоречат национальным нормам, то применять необходимо положения международного права.
Категории
Характер приобретенного заболевания или дефекта здоровья позволяет установить одну из возможных категорий инвалидности.
Согласно ФЗ № 181-ФЗ определяются следующие группы:
- Первая группа. Лица с такой категорий в большинстве случаев не могут самостоятельно заботиться о себе, что объясняется повышенной степенью отклонений здоровья.
- Вторая группа. При таком варианте заболевание так же ярко выражено, нарушает общую жизнедеятельность, но не требует привлечения третьих лиц для ухода за инвалидом. Таким лицам доступен только легкий труд и сокращенный рабочий день.
- Третья группа. Сюда относят людей, которые имеют проблемы состояния здоровья, рассматриваемые как последствия ранее полученных травм и заболеваний. Ограничения в работе третья группа инвалидности предусматривает, но такие граждане все равно выступают полноценными работниками.
- Дети-инвалиды. Данный статус присваивается до восемнадцати лет и не предполагает градации по степени заболевания.
Критерии
Каждая группа инвалидности предусматривает ряд характеризующих отклонений здоровья.
Первая группа:
- отсутствие глаз или существенные нарушения зрения;
- заболевание центральной нервной системы, которое признается хроническим или наследственным;
- нарушение слуха на 80%;
- отсутствие нижних конечностей, ампутация.
Вторая группа:
- цирроз печени;
- легкая недостаточность, отсутствие одного легкого;
- опущение века — птоз;
- паралич конечностей;
- парапарез, гемипарез;
- свищ;
- психологическое отклонение, наблюдающееся не меньше 10 лет.
Третья группа:
- нарушение речи;
- проявление признаков уродства;
- туберкулез;
- нарушение сенсорных возможностей;
- психические расстройства.
Возможные иные виды заболеваний, которые будут определять эксперты с оценкой степени тяжести.
Способы получения
Для получения группы инвалидности и государственной помощи, необходимо подать заявление в органы социальной защиты или Пенсионный фонд России, а затем пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ).
Необходимые документы, прилагаемые к заявлению:
- паспорт;
- доверенность, если участвует представитель;
- справка из медицинского учреждения о необходимости прохождения экспертизы;
- амбулаторная карта;
- согласие на обработку личных данных;
- характеристика с работы или места учебы;
- эпикриз медицинского учреждения, где проводилось лечение.
Далее лицу выдается направление на прохождение МСЭ. Специальная комиссия исследует полученные медицинские документы, оценивает сопутствующие факторы и проводит обследование больного лица. В итоге оформляется заключение, отражающее состояние здоровья и категорию инвалидности, если она была выявлена. Протокол проведения экспертизы и заключение должны быть переданы соцзащите для назначения дополнительных выплат и льгот.
Сроки и переосвидетельствование
Инвалидность может быть предоставлена либо на точно определенный срок, либо бессрочно.
При установлении периода действия инвалидности, нужно опираться на присвоенную категорию:
- 1 группа — 2 года;
- 2 и 3 группы — 1 год;
- дети-инвалиды — срок устанавливается в ходе проведения обследования.
По истечении указанных сроков проводится переосвидетельствование. Подать заявление можно не раньше, чем за 2 месяца до истечения периода действия группы.
Трудовая деятельность
Исходя из того, какой предполагает 3 группа инвалидности перечень заболеваний, законодатель не ущемляет представителей этой категории в работе. Законы устанавливают лишь некоторые послабления.
Правовое регулирования
Законодательство определяет несколько федеральных законов, которые не ограничивают вакансии для инвалидов 3 группы и позволяют осуществлять трудовую деятельность.
В перечень нормативно-правовых актов входит:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
- ФЗ «О государственной социальной помощи»;
- ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Особые прав и условия
Рабочая или нет третья группа инвалидности — определяет закон. Поскольку сотрудник имеет отклонения здоровья, то работодатель, осуществляя прием на должность инвалида, должен предоставить соответствующие льготы.
К привилегиям для инвалидов 3 группы относят:
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- разрешается брать отпуск в любое время независимо от даты начала работы;
- установление сокращенного дня;
- получение дополнительных выплат за переработку, выход в нерабочий день и так далее;
- обеспечение комфортных условий труда, соответствующих состоянию здоровья лица.
Ограничения
Рабочая или нет 1 группа инвалидности — понятно ввиду тяжелого состояния здоровья, но в случае с 3 группой все неоднозначно.
Для инвалидов третьей группы предусматриваются следующие ограничения по работе:
- если медицинская справка будет отражать необходимость отстранения лица от работы, то даже при 3 категории инвалидности работодатель вправе снять сотрудника с должности;
- применение сокращенного рабочего дня допустимо только в том случае, если это рекомендовано врачом и закреплено в соответствующей справке;
- заработная плата рассматривается не как оклад, а как сдельная оплата труда, что может понизить уровень дохода;
- отсутствие допуска к отдельным видам трудовой деятельности.
Устройство на работу
При устройстве на работу инвалиду третьей группы не обязательно предъявлять документы, отражающие наличие инвалидности. Однако подобная бумага будет необходима, если лицо захочет претендовать на получение дополнительных льготных послаблений.
Первое, что требуется при поступлении на работу:
- паспорт;
- военный билет (для мужчин);
- заявление о принятии на должность;
- трудовая книжка;
- СНИЛС;
- ИНН;
- заключение комиссии МСЭ о присвоении статуса инвалида 3 группы;
- медицинская справка.
Далее выносится приказ о назначении лица на конкретную должность. Испытательный срок инвалидам не назначается.
Прием на предприятие
Порядок действий и необходимая документация не будет отличаться от той, что требуется по общему правилу устройства на работу, даже если потенциальный сотрудник признается инвалидом. Однако, если предприятие связано с опасными видами работ или вредным производством, то потребуется разрешение врача на работу в обозначенных условиях.
Работа у индивидуального предпринимателя
Если лицо признается инвалидом и планирует получать соответствующие льготы по этому поводу, то обязательно должно быть осуществлено официальное трудоустройство. Поэтому при устройстве к индивидуальному предпринимателю (ИП), следует удостовериться, что процедура оформления пройдет согласно нормам ТК РФ. В остальном отличий в процедуре не будет.
Особые рабочие условия
При любом виде деятельности работодатель обязан обеспечить соответствующие условия для работы.
Для людей с третьей группой предусматриваются следующие особые условия:
- формирование условий работы согласно индивидуальной программы реабилитации (ИПР) сотрудника;
- не допускается закрепление условий в трудовом договоре, которые ухудшают положение инвалида по сравнению с другими сотрудниками;
- привлечение к дополнительным часам работы возможно только с согласия работника;
- отпуск должен составлять не меньше 30 дней.
Устройство на госслужбу
Гражданам с 3 группой не запрещается проходить конкурс на замещение поста государственного служащего. Однако предусмотрены исключения, а именно заболевания, препятствующие осуществлению госслужбы. Соответственно, при третьей категории потребуется справка, полностью отражающая состояние лица и его возможность поступить на службу.
Обязанность работодателя ознакомиться с ИПР
По общему правилу работодатель обязан ознакомиться с программой реабилитации поступающего на работу инвалида.
Исключения, при которых рассматриваемая обязанность упраздняется:
- лицо написано отказ от предоставления ИПР;
- в программе неточно прописан факт нетрудоспособности;
- сотрудник отказался от льгот и послаблений, предусмотренных ввиду наличия инвалидности.
Получение действующим работником
Если лицо в процессе работы получает инвалидность, независимо от того, по чьей вине была получена травма или заболевание, то работодатель обязан обеспечить лицу необходимые условия работы.
Увольнение лиц, которые были признаны инвалидами в период осуществления трудовой деятельности, не допускается без общих оснований ТК РФ.
Когда медицинские документы устанавливают, что лицо не может больше осуществлять конкретный вид работ или полностью признается нетрудоспособным, работодатель, соответственно, должен предложить другую должность или расторгнуть трудового соглашение.
Инвалиды МВД
Для сотрудников органов внутренних дел установлены специальные виды льгот, если они получили инвалидность в процессе службы. Категория определяет в соответствии с тяжестью полученных травм и заболеваний от первой до третьей.
Сотрудники МВД имеют право на дополнительные льготы:
- досрочная пенсия;
- одноразовая страховая выплата в размере от 500 тысяч до 1,5 миллионов рублей (при наличии обязательного госстрахования);
- ежемесячные выплаты до 14 тысяч рублей.
Для получения инвалидности нужно установить, что заболевание не позволяет полноценно проходить службу и что увечья были получены в процессе работы лица.
Какие льготы имеет инвалид 3 группы
ФЗ № 181-ФЗ определяет ряд дополнительных привилегий для граждан, получивших статус инвалида.
Пенсия
Инвалиды также могут претендовать на пенсионное обеспечение. При этом лица, имеющие третью группу, будут получать как дополнительное пособие, так и страховую пенсию, начисляемую по общим основаниям ввиду достижения необходимого трудового стажа.
Пенсия для инвалидов 3 группы составляет 4279 рублей 14 копеек.
Указанная сумма подлежит периодической индексации, что гарантирует гражданам повышение социального пособия.
Образование
Для лиц с инвалидностью предусматривается поступление в высшие учебные заведения на льготных условиях. Единственное требования для зачисление на курс — сдать вступительные экзамены. Кроме того для данной категории граждан предусмотрена выплата стипендии, независимо от того, каковы результаты экзаменационной сессии.
Налоговые льготы
Инвалиды с 3 категорией могут претендовать на уменьшение суммы обязательных налоговых платежей.
Реализуются льготы следующим образом:
- снижение размера налога на доход, посредством уменьшения базы на 500 рублей;
- упразднение обязанности по уплате страховых взносов с заработной платы;
- освобождение от транспортного налога, если двигатель авто до 100 л.с.
Дополнительные социальные выплаты
Помимо пенсии и налоговых послаблений для инвалидов предусматриваются иные варианты социальной помощи.
К дополнительным льготам относят:
- скидка 50% на оплату коммунальных услуг;
- возможность получения жилья, если иного имущества в собственности нет;
- привилегии при получении медицинских услуг на этапе реабилитации и восстановления;
- скидка при покупке лекарств до 50%.
Обязательно ли информировать работодателя об инвалидности
При устройстве на работу лицо не обязано сообщать будущему работодателю о наличии инвалидности. Согласно статье 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должны быть переданы для официального трудоустройства, и в него не входит медицинская справка и удостоверение с обозначением категории инвалидности. Предоставление указанных сведений — право лица, реализуемое при необходимости получить льготные условия работы.
Видео
Подробно о работе инвалидов 3 категории рассказывается в видео.
