Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

За окончание трудовых отношений по решению работодателя при отсутствии вины сотрудника, предусмотрено денежное возмещение, например, выходное пособие по сокращению штатов, изменение основных условий труда.

 

 

Оглавление:

Понятие

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Если увольнение происходит по вине работодателя, государство законодательно обязывает его компенсировать этот факт.

Первой функцией выходного пособия является оплата за то, что сотрудник теряет гарантированный ранее доход.

Второй –поддерживает необходимый жизненный уровень на время трудоустройства.

Третьей – обеспечивает материально на первое время до получения зарплаты на следующем месте работы.

В коллективном (в случае наличия) или трудовом соглашении возможно закрепление компенсационных выплат по другим статьям увольнения и увеличение размера обязательных денежных выплат.

Примите к сведению: Трудовой кодекс РФ не гарантирует выходное пособие при увольнении для сотрудников индивидуальных предпринимателей.

Кому и в каких случаях выплачивают




Начисление компенсации производится по двум причинам: расторжение трудового соглашения произошло по вине организации или появились обстоятельства, не зависящие от сторон:

  • прекращение деятельности;
  • сокращение штатов;
  • восстановление по решению суда ранее уволенного с этой должности сотрудника;
  • не соблюден порядок заключения договора работодателем, не оговорены главные условия труда;
  • ухудшение здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением;
  • призыв на службу в армию;
  • изменение основных условий договора.

Компенсация уволенным начисляется независимо:

  • от вида предприятия — государственное, муниципальное, частное;
  • режима работы – постоянная, совместительство, неполный рабочий день;
  • возраста — несовершеннолетние, пенсионеры;
  • период действия договора –срочный, бессрочный.

На начисление суммы выплат влияет только величина официальной заработной платы за последние 12 месяцев или за время работы на данном предприятии.

При ликвидации предприятия, учреждения и сокращении штатов уволенным служащим положена оплата в том же размере за второй месяц после того как он был уволен при условии, что за это время не было предложено подходящей должности. За третий месяц производится оплата при предъявлении справки из центра занятости и личному заявлению.

Размеры и сроки начисления

загрузка…


День увольнения известен работодателю за 2 месяца, у него есть время для полного расчета всех положенных законодательно выплат. Поэтому рассчитать сотрудника он должен в последний день работы.

Размер компенсации зависит от причины увольнения:

  • полный среднемесячный заработок выплачивается при сокращении численности штатов или ликвидации организации, временным сотрудникам –двухнедельный средний;
  • двухнедельная средняя заработная плата полагается по всем остальным пунктам.

Сотрудника при ликвидации предприятия, сокращении численности, штата должны предупредить за 2 месяца. Если работник по собственной инициативе досрочно расторгает договор, то причитающееся ему выходное пособие все равно выплатят.

Рассчитывается средний месячный заработок, исходя из дохода за последних 12 месяцев (или сколько было отработано в течение года).

Налогообложение

Выходное пособие считаетсяне платой за труд, а является установленным законом пособием, соответственно, и страховые взносы на него не начисляются (ст.9 ФЗ № 212-ФЗ).

Компенсации, предусмотренные законодательно и выплачиваемые организациями, в пределах трех средних заработков (шести для Крайнего Севера) не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) согласно п.3 ст.217 Налогового кодекса.

При увеличении размера денежного вознаграждения, согласно трудовому или коллективному договору, превышение его над законодательно принятой нормой считается обычной заработной платой и облагается всеми налогами и взносами.

Предприятия начинают процесс ликвидации и сокращают штаты из-за убыточности. И, несмотря на это, пособие при увольнении по этим причинам является самым дорогостоящим для организаций.

Смотрите видео, в котором юрист подробно рассказывает, о чем говорится в Статье 178 ТК РФ «Выходное пособие при сокращении»:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8 (499) 703-51-45 - Москва
8 (812) 309-51-95 - Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 доб. 604 - Россия
Работаем без выходных!