Что должен знать пенсионер, попадающий под сокращение

Сегодня во многих организациях в связи с кризисом людям преклонного возраста нужно знать, как осуществляется сокращение пенсионера, какие выплаты он должен получить.

Кризис отрицательно сказывается на благополучии предприятий, работодателей. Вопрос о сокращении штатов сегодня волнует многих россиян, среди которых немало пенсионеров.

Таким способом работодатели стараются выиграть время и остаться на плаву. Именно работающие пенсионеры становятся первыми претендентами на сокращение. Что нужно знать гражданам, какими законами мотивируют работодатели свои действия? Как не оказаться в проигрыше в связи с увольнением по сокращению кадров? Попробуем разобраться.

Оглавление:

Что говорит закон о сокращении пенсионера

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

О правилах расторжения трудового договора подробно говорится в Трудовом Кодексе РФ, в статье 78.

В ней можно узнать, какими причинами и основаниями пользуются руководители, расторгая подписанные обеими сторонами трудовые отношения.

О возрастных признаках граждан, занятых на обычных предприятиях и попадающих под сокращение, в законе речь не идет, то есть они могут работать столько, сколько считают нужным.

А вот граждане, находящиеся на гражданской службе, согласно №79-Ф3, ред. 30.12.2015, имеют право работать до предельного возраста – 60 лет. Если стороны подписывают соглашение, то он продлевается до 65.

Это интересно: Президент РФ в особых случаях, если того требует ситуация, имеет право на продление возраста до 70 лет.

Какие у пенсионеров есть гарантии




Сокращение на предприятиях может быть вызвано разными причинами. Чаще всего – решение материальных проблем. Как бы то ни было, уволить работника можно, соблюдая закон, соответствующие правила.

Рассмотрим этот вопрос подробнее:

  1. Сократить пенсионера, как и любого другого сотрудника, можно с документальным подтверждением.
  2.       Работодатель обязан издать приказ, утвердить новое штатное расписание для дальнейшей       работы предприятия. Сокращению, если это не ликвидация организации, подлежат, как       правило, не более 20 % служащих.

  3. Следующий шаг со стороны работодателя – сообщение в службу занятости за 3 месяца до предстоящего сокращения сотрудников, в том числе и пенсионеров.
  4. Составляется список людей, которые в дальнейшем будут уволены. Следует учитывать тот факт, что некоторые работники защищены Российским законодательством и не могут попасть под сокращение штата. Пенсионеры, имеющие высокие производственные показатели, высшую квалификацию и звания с большей долей вероятности могут сохранить рабочие места, если так пожелает работодатель.
  5. Пенсионера знакомят с приказом за 2 месяца до даты сокращения, он должен его подписать. Если человек отказывается ставить подпись под приказом, составляется соответствующий акт, на домашний адрес гражданина отправляется уведомление.
  6. Несколько иначе обстоят дела, когда пенсионер является членом профсоюза. Руководитель в обязательном порядке уведомляет профсоюзную организацию о предстоящем сокращении штата и предоставляет списки сотрудников. На рассмотрение вопроса членам профсоюза отводится 7 рабочих дней. Они должны вынести свой вердикт.
Это важно: все шаги, предпринимаемые руководством предприятия, должны быть задокументированы.

Как происходит процесс сокращения пенсионера

загрузка…


Если под сокращение попадает пенсионер, следует знать, сама процедура ничем не отличается – все происходит в рамках закона.

Пошаговый процесс предстоящего сокращения:

  1. Издание приказа, составление списков, уведомление профсоюза в письменном виде.
  2. За два месяца до предстоящего увольнения по сокращению штатов уведомляют каждого члена коллектива письменно. Работник должен с ним ознакомиться и подписать. Руководители издают соответствующий приказ.
  3. Уведомление о предстоящем изменении штатного расписания и уменьшении числа сотрудников за счет сокращения отправляют в центр занятости.
  4. Через 2 месяца с пенсионером расторгают трудовой договор, увольняют. В трудовой книжке делается соответствующая запись.
Стоит отметить: пенсионеры могут воспользоваться дополнительными гарантиями, предусмотренными законами РФ. Гарантии обязательны для исполнения.

Какие положены выплаты

В статье 178 Трудового Кодекса РФ сказано, что работник, которого увольняют в связи с сокращением штатов, независимо от возраста (читайте, пенсионеры) должны получить выходное пособие.

Оно рассчитывается по среднемесячной зарплате и выплачивается 2 месяца со дня увольнения.

Если работник – пенсионер, во время работы показывал высокую производительность труда, то дополнительно ему могут выплатить премиальные.

Пенсионер не может претендовать на увеличение срока получения компенсации, как другие граждане, вставшие на учет в центре занятости и не успевшие за 2 месяца найти работу. Ведь у него имеется законный доход – пенсия, они к категории безработных граждан не относятся.

Следует учесть: право на труд пенсионер не теряет в любом возрасте, может воспользоваться услугами центра занятости.

Пенсионерам, которые оказались в списке сокращенных, нужно иметь в виду, что работодатель не может оказывать на него давления, предлагая уволиться по собственному желанию. Если сотрудник пенсионного возраста согласится с предложением работодателя, он сам себя лишит дополнительных выплат.

Одним словом, руководители экономят на несведущих пенсионерах деньги на выплаты. Такие действия руководителей предприятия противозаконные, их можно обжаловать в суде.

Льготные категории граждан

Когда предстоит сокращение штатов, работодатели руководствуются соответствующими законами, предполагающими, что некоторые категории граждан уволить нельзя.

Льготники могут быть трудоустроены на этом же предприятии, если их должность сократилась.

Руководители предприятий не имеют права сократить без обоюдного согласия:

  • участников и инвалидов ВОВ;
  • бывших военнослужащих, получивших увечья после участия в боевых действиях;
  • сотрудников, ставших инвалидами на производстве, но имеющих право работать;
  • пенсионеров, взявших под опеку детей до 18 лет;
  • сотрудников пенсионного возраста, воспитывающих несовершеннолетних родственников, находящиеся на иждивении сотрудника при отсутствии других работоспособных членов семьи.
Примите во внимание: под сокращение не попадают сотрудники, которых работодатель отправил на курсы повышения квалификации. Даже если они не завершили учебу, их не имеют права уволить без согласия.

Если разбираться в тонкостях процесса, связанного с увольнением пенсионера по сокращению штатов, то никакой разницы, по сравнению с увольнением обычных сотрудников, нет. Исключение составляет только граждане, попадающие в категорию людей, имеющих льготы. Таких групп не так много, они все отмечены в коллективном договоре.

Чтобы не навлечь на себя неприятности, работодатель должен руководствоваться соответствующими статьями Трудового Кодекса. Следует помнить, что любое нарушение закона влечет за собой наказание. Если все сделано по правилам, сокращенным сотрудникам помогут найти работу службы занятости населения в соответствии со специализацией.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет важные нюансы увольнения по сокращению, в полной мере касающиеся вопроса сокращения пенсионеров:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8 (499) 703-51-45 - Москва
8 (812) 309-51-95 - Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 доб. 604 - Россия
Работаем без выходных!