Отпуск по закону — всё, что нужно знать каждому работнику

Оплата отпуска по Трудовому кодексу Российского государства – это предоставление работнику за определенное количество дней до его наступления денежной суммы, рассчитанной определенным образом бухгалтерами.

В любой компании в обязательном порядке должен составляться график отпусков. Это нужно, для того чтобы эффективно распределить рабочее время между сотрудниками, не навредив ее деятельности.

Такой график составляется, как показывает практика, в начале календарного года на весь его период. При этом учитываются мнения сотрудников, а также степень их занятости в определенные периоды. Такой кадровый документ выдаётся каждому сотруднику для ознакомления и подписания.

Оглавление:

Что говорит закон о ежегодных оплачиваемых отпусках

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Что касается оплачиваемого отдыха, Российский законодатель прописал в ТК все его положения.

В одной из его статей говорится:

  • любому сотруднику обязательно предоставляются ежегодные «каникулы», которые оплачиваются работодателем;
  • таковой дается на определенный временной период;
  • у трудящегося сохраняется закрепленное за ним рабочее место.

До начала ухода на «каникулы», сотрудник компании должен знать, что ему необходимо отработать первоначально определенное время, а именно 6 (шесть) месяцев с момента официального трудоустройства, чтобы полноправно рассчитывать на первый оплачиваемый и такой долгожданный отпуск.

Стоит отметить: в последующем, схема 6 месяцев должна сохраняться для рационального использования своего рабочего, плодотворного года.

Порядок предоставления отпуска




Уже упоминалось выше — время отдыха своему сотруднику предприятие или организация может дать по истечении полугода после подписания трудового контракта.

С началом нового календарного периода, кадровая служба (или иное уполномоченное подразделение фирмы) составляет график, где указано, кто уходит отдыхать в определенной месяц.

Причем в такой таблице обычно прописывается только месяц. Конкретные даты уже указываются в самом заявлении на его предоставление.

Полезно знать: писать заявление на отпуск нужно заблаговременно, так как бухгалтерам нужно успеть рассчитать причитающиеся выплаты и подготовить их к выдаче. Обычно такой срок составляет 2 (две) недели до предполагаемой даты начала законного отдыха.

Очередность предоставления отпуска

загрузка…


Со списком или таблицей очередности все понятно:

  • он обязательно должен существовать у юридического лица;
  • в нем установлена строгая периодичность для коллег;
  • с ним знакомятся все сотрудники.

Этого внутреннего документа должны придерживаться все, кто в нем зафиксирован, так как в нем и установлена очередность предоставления дней отдыха.

Существуют некоторые исключения, снимающие ограничения в 6 месяцев, а именно:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники предприятий;
  • усыновители новорожденных малышей.
Это интересно: по каким-либо обстоятельствам гражданин может пропустить свой отпуск. Но это не означает, что он его потерял. Руководство компании, где он трудится, может перенести его на иной период.

Как рассчитывается продолжительность отпуска

Законодатель разрешает отдохнуть 28 календарных дней за 365 (366) суток.

Это означает, что в него включаются и дни выходных. А вот праздники уже не вписываются в его состав, а вычеркиваются из него путем продления периода.

Дни отдыха можно дробить на определенные промежутки.

Обратите внимание: одна из частей ежегодных «каникул» для трудящихся никогда не может быть короче 14 дней.

Однако существуют определенные категории трудящихся, которые могут рассчитывать на более увеличенный срок для отдыха. Например, таковыми могут являться те, что работают в регионах Крайнего Севера или те, кто имеет дело с вредным производством.

Как рассчитывается стаж работника

Как уже говорилось ранее, существует определенная отправная точка, от которой необходимо рассчитывать начало рабочего стажа человека на последнем месте работы.

Таковой является следующий день после даты подписания трудового договора.

Именно эта дата является началом рабочего года конкретного служащего компании.

В стаж входит следующее:

  • время, которое фактически уже отработано, либо было сохранено рабочее место во время отсутствия;
  • ежегодный обязательный отпуск;
  • дни официальных государственных и религиозных праздников, которые являются официально не рабочими;
  • установленные на предприятии выходные дни;
  • время, когда сотрудник был отпущен без содержания не более двух недель;
  • учебное время;
  • временная нетрудоспособность;
  • очередные медицинские осмотры;
  • время простоя.

Также предусмотрены и иные случаи.

Примите во внимание: календарный год и рабочий практически никогда не совпадают, потому что большинство фирм придерживаются установленных законом нерабочих дней в январе после наступления Нового года.

Как, кто и в какой срок выплачивается отпускное пособие

Отпускные пособия – это не просто какая-то фиксированная сумма.

Их размер высчитывается определенным образом бухгалтерами предприятия, исходя из многих показателей.

Итак, для начисления так называемых «отпускных», необходимо знать 2 показателя:

  • количество дней отдыха;
  • стоимость одного его рабочего дня.

Следуя определенным формулам, высчитывается итоговая сумма, подлежащая оплате члену компании.

Самым приятным фактом становится то, что выплаты гражданин имеет право получить за 3 дня до даты начала по приказу.

Замечание юриста: если работодатель задерживает перечисление денежных средств, то можно смело рассчитывать на выплату компенсации за соответствующую задержку.

Можно ли продлить или перенести ежегодный отпуск

Если по каким-либо причинам служащий организации не может уйти отдохнуть в то время, которое предоставлено графиком, можно его перенести на более поздний срок.

Правда, предварительно такую ситуацию необходимо обговорить с руководством фирмы.

Важно знать: период по графику не может быть перенесен на два, три и более года. Его необходимо использовать в течение 12 месяцев.

Что касается продления, то такая практика тоже существует:

  • если во время отпуска человек оформил больничный документ, что подтверждается оформленным в надлежащем порядке листком нетрудоспособности;
  • если во время пребывания на предоставленном отдыхе, гражданину пришлось исполнять государственные обязанности, прямо прописанные в российском законе и др.

Таковой автоматически продлевается ровно на столько дней, сколько продолжались указанные обстоятельства.

Можно ли разделить отпуск на 2 части

Закон о труде дает возможность дробления ежегодного оплачиваемого отпуска на доли.

Сколько периодов выберет гражданин – это его пожелание, которое должно быть отражено в соответствующем графике.

Главная особенность, которая закреплена законодательно, заключается в том, что одна часть не может быть короче 14 календарных дней.

Этого правила стоит обязательно придерживаться, так как проверки со стороны трудовой инспекции могут выявить подобные нарушения и привлечь работодателя к ответственности.

Примите к сведению: оставшуюся часть отпуска уже можно дробить на части. Однако удобнее уходить 2 раза в год через равные промежутки времени. Таким образом, с медицинской точки зрения, происходит отдых организма от многих вредных факторов, имеющихся на рабочем месте.

Как осуществляется отзыв

На работе могут возникнуть разные обстоятельства, требующие немедленного исполнения работником своих обязанностей.

Хорошо, если кто-либо может заменить коллегу.

Но, если такой возможности нет, то приходится оформлять отзыв.

Стоит учесть: выходить из отпуска досрочно – это право работника, а не его обязанность.

Обычно, вызов отдыхающего на работу оформляется в письменном виде и направляется почтовым отправлением. Но для оперативности, чаще всего, об этом сообщается в телефонном разговоре.

Для начала сотрудник должен оформить заявление. Затем кадровая служба оформляет приказ, с которым нужно ознакомиться под роспись.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией

Заменить дни отдыха денежной компенсацией возможно. Однако для работодателя существуют определенные ограничения по выплатам такого рода.

Чаще всего, компенсация осуществляется при увольнении человека, когда у него остается еще неиспользованная часть отпуска. Так, бухгалтерия компании включает такую выплату в окончательный расчет с уволенным коллегой.

Второй случай выплат компенсаций – это такая ситуация, когда ежегодный отпуск превышает установленные законом 28 календарных дней.

В определенных случаях и ситуациях организация не может выплачивать таковые компенсации:

  • если на предприятии трудится беременная женщина;
  • несовершеннолетним лицам;
  • если трудовая деятельность связана с вредным и/или производственным фактором, которое предполагает дополнительные дни отдыха.
Это важно: не следует нарушать установленный порядок ведения кадрового делопроизводства касаемо предоставления выплат, так как проведение проверок может выявить нарушения с дальнейшим возложением ответственности на компанию.

Отпуск при увольнении

При принятии решения об увольнении сотрудника, стоит помнить о том, что у него может быть неиспользованный отпуск полностью или какая-либо его часть.

Может быть несколько исходов событий:

  • когда человек решил уволиться во время своего законного отдыха;
  • когда у намеревающегося увольняться есть неиспользованная часть отпуска.

Кадровые службы многих предприятий имеют сомнения по поводу увольнения во время отдыха работника. Законодатель не устанавливает ограничений, если пишется заявление по собственному желанию. Уволить во время отпуска нельзя, если с такой инициативой выступает руководство.

Возьмите на заметку: предупреждать работодателя нужно за 2 недели до увольнения, если иное не предусмотрено сторонами.

Отпуск без оплаты — кто и в каких случаях имеет право взять

Законодательством о труде и занятости предусмотрен для работников период без выплаты заработной платы (пособий).

Его можно подразделить на:

  • тот, который руководство компании обязано предоставить;
  • тот, что является правом руководителя.

К первому случаю относятся следующие события, при которых можно взять 5 календарных дней без содержания:

  • появление в доме новорожденного;
  • заключение официального брака;
  • уход из жизни близкого родственника.

Для того чтобы претендовать на отдых такого рода, нужно предоставить подтверждающий документ: свидетельство о рождении, о заключении брака, о смерти соответственно событию.

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать пособие

Бывают такие недобросовестные компании, которые имеют очень плохую практику по несвоевременной выплате заработной платы и других обязательных выплат.

Если такая ситуация происходит периодически, а руководство компании никак не комментирует происходящее, можно обратиться:

  • с заявлением в Прокуратуру, которая проведет соответствующую проверку;
  • сообщить в трудовую инспекцию;
  • оформить иск в районный суд о принудительном взыскании пособий.

К таким нарушителям применяются в качестве наказаний особые меры ответственности в виде штрафов.

Что такое дополнительные оплачиваемый отпуск и кому он предоставляется

Стандартный отдых на работе может увеличиваться на определенных основаниях.

Дополнительный отпуск обычно дается:

  • людям, рабочий день которых не имеет норму;
  • исполняющим свою трудовую функцию во вредных (особо опасных) условиях производства;
  • при наличии категории «особый характер работы».

В некоторых локальных документах может быть оговорен конкретный перечень лиц, чья рабочая функция предполагает ненормированный режим работы, то есть более 8 часов в сутки.

Вредные, а порой и опасные условия труда предполагают работу на производстве, негативно сказывающемся на здоровье человека. К таким факторам можно отнести:

  • условия Крайнего севера;
  • работу с веществами, излучающими радиацию;
  • строительные работы на глубине (разработка шахт) и др.

Что касается особого характера работы, то к такому виду можно отнести, к примеру, должность врача общей практики, имеющего трехгодичный стаж и более.

Полезно знать: количество дней дополнительного отдыха определяется на уровне подзаконных актов – Постановлений правительства РФ.

Иметь хорошую работу, получать за свой труд достойное вознаграждение в денежном эквиваленте – это очень здорово! Приятно, когда нет нужды в чем-либо. Но какой бы отличной ни была работа, любому человеку нужно время, чтобы восстановить свои силы, «выкинуть» из головы на время рабочие моменты и насладиться жизнью с другой ее стороны.

Именно поэтому, государство дает право всем работникам на такие периоды в жизни – очень важные и полезные. Лучше потратить это время с пользой для себя, своего здоровья и благополучия свой семьи.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности оплаты отпуска по Трудовому кодексу:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8 (499) 703-51-45 - Москва
8 (812) 309-51-95 - Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 доб. 604 - Россия
Работаем без выходных!