Больничный лист: особенности оформления, расчета и выплат

Каждый работающий человек хоть раз задумывался о том, сколько дней больничного оплачивается в год.

Официально трудоустроенному гражданину положено брать лист нетрудоспособности и получать денежные компенсации со стороны предприятия в следующих случаях:

  • заболевание;
  • производственная травма;
  • болезнь ребенка;
  • беременность.

Сумма денежных выплат устанавливается индивидуально, она зависит от стажа того или иного работника.

Оглавление:

Правила выдачи

Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,
но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,
как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Выдача, а также оформление листов нетрудоспособности регулируются правилами, утвержденными на законодательном уровне. Главным правовым документом является ФЗ №255, где прописаны все нюансы получения больничного. Порядок выдачи утвержден приказом Минздрава 624н (от 26 июня 2011 года).

Согласно этим законодательным правилам, гражданин может оформить лист нетрудоспособности по собственному желанию. Для этого ему необходимо обратиться в больницу, где после обследований ему будет поставлен диагноз. Если болеет один из близких родственников, то работник должен будет подтвердить свою причастность к уходу за ним. Заполнением больничного листа занимается врач.

Обратите внимание: выдавать листы нетрудоспособности могут только те организации, которые имеют медицинскую лицензию.

Для посещения врача потребуется паспорт, СНИЛС и пенсионное страховое свидетельство.

Кто оплачивает




Выплаты официально трудоустроенному сотруднику могут осуществляться посредством:

  • работодателя (первые три дня);
  • страховой компании (ФСС, начиная с четвертого дня).

Страховая компания оплачивает медицинские услуги, различные обследования, стационарное лечение (при необходимости). Работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая заменяет гражданину зарплату на время лечения.

Как производится расчет

загрузка…


Сумма выплат зависит от рабочего стажа. Люди, проработавшие более 8 лет на одном предприятии, получают пособие, размер которого идентичен заработной плате. Далее следуют такие показатели: стаж от 5 до 8 лет — 80% зарплаты, менее 5 лет — 60%.

Количество прогулов — это тоже важный фактор расчета. Граждане, часто пропускающие работу, получают меньшую компенсацию.

Размер пособия устанавливается бухгалтером на основе среднего заработка (ежегодного, ежемесячного, дневного), стажа работника.

Примите к сведению: выплаты имеют свои ограничения. Максимальная сумма ежедневной денежной компенсации — около 1400 рублей. Кстати, в 2016 году предел годового пособия был повышен до 718 тыс. рублей.

Некоторые нюансы

Далеко не все работники могут с легкостью оформить лист нетрудоспособности.

Проблемы возникают по многим причинам, некоторые из них будут разобраны ниже:

  1. Беременность. Согласно ст. 120 ТК женщины, которые ждут ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск, а также на получение выплат по временной нетрудоспособности. Больничный лист выдается за несколько месяцев до родов, на срок от 140 до 194 дней (это зависит от того, сколько ожидается малышей, и как пройдут роды).
  2. Отсутствие стажа. Если гражданин является работником компании недолго, то он будет получать в качестве компенсации сумму, равную прожиточному минимуму.
  3. Работа по совместительству. Человек, трудоустроенный в нескольких местах одновременно, должен собрать все справки о доходах, после чего подсчитать среднюю зарплату за день, месяц, год. Выплаты будут производиться главным работодателем на основе этих сумм.
  4. Отпуск. Сотрудник, заболевший во время отпускного периода, получает выплаты по листу нетрудоспособности. Помимо этого, гражданин может продлить свой отпуск на некоторое время или же перенести его. Предварительно все это нужно обсудить с начальством.
  5. Испытательный срок. Стажеры, заключившие трудовой договор, также получают выплаты по временной нетрудоспособности во время болезни. Стоит сразу отметить, что сумма минимальна, она обговаривается с начальством и во многом зависит от того, будет ли стажер работать после испытательного срока.
  6. ЭКО. Больничный оформляется организациями, проводящими искусственное оплодотворение. Лист нетрудоспособности выдается на 2 недели для того, чтобы женщина в спокойной обстановке провела процедуру ЭКО. 
Полезно знать: алгоритм оформления листа нетрудоспособности, а также получения выплат, всегда один и тот же. Если человек подписал трудовой договор, то он имеет полное право получать пособие во время болезни.

Когда не оплачивается

Существует несколько ситуаций, при которых пособие не будет выплачиваться.

Среди них:

  • мошенничество;
  • получение травмы во время алкогольного или наркотического опьянения;
  • какие-либо исправления в листе нетрудоспособности.

Каждый человек для себя должен запомнить, что подделка документов, в том числе медицинских справок — это нарушение закона. Любые исправления, например, корректором, будут засчитаны, как попытка мошенничества. Документ нельзя никаким образом видоизменять.

Помимо всего этого, больничный не будет оплачиваться людям, которые нарушают прописанный режим. Например, если сотруднику нужно было посетить стационар, пропить курс таблеток, а он от этого отказался.

Сколько дней оплачивается в год взрослому

Лист нетрудоспособности может быть оформлен на срок на 10 дней, затем может быть продлён до 30 дней, в серьёзных случаях — до 1 года. Оплате подлежат все дни. За это время человек может получить медицинские услуги от ФСС и обязательные выплаты от своего работодателя. Стоит учитывать, что месяц — это срок выплат пособия в связи с заболеваниями средней тяжести, полученными не во время рабочего процесса.

Возьмите на заметку: болеть взрослый гражданин может сколько угодно раз в течение одного года. Для инвалидов лимит — 5 месяцев (и не больше 4 месяцев, если больничные выписываются подряд, непрерывно), работники со срочными договорами (на 6 месяцев), не более 75 дней.

Сколько дней оплачивается в год, если болеет ребенок

Если у сотрудника заболел ребенок, то сумма, а также срок выплат будет зависеть от нескольких факторов. Для расчета учитывается возраст малыша, способ лечения (стационарный или амбулаторный), стаж сотрудника.

Возраст ребенка влияет следующим образом:

  1. До 7 лет. Больничный выписывается на все время болезни малыша.
  2. От 7 до 15 лет. По 2 недели выделяется на лечение возникающих заболеваний.
  3. Родители подростков старше 15 лет получают 3-х дневные больничные.

Приведенные нормативы действуют на каждого ребёнка в семье. Это означает, что если в семье 3 малышей, то на каждого из них работающая мать будет оформлять больничный лист и получать денежные выплаты.

Стоит отметить: первые 10 суток при домашнем лечении выплачивается пособие, сумма которого зависит от стажа работника и рассчитывается по классической схеме. По прошествии этого времени выплаты составят 50% от зарплаты.

Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Пособие выплачивается работодателем в течение 10 суток после предоставления сотрудником соответствующего документа.

Выплаты осуществляются в дни получения заработной платы. При необходимости можно договориться с начальством, чтобы передвинуть сроки.

Если больничный лист оформляется всего на несколько дней, то деньги по нему будут выплачены в ближайшее время после утверждения листа нетрудоспособности работодателем.

Исключения из правил

Срок оплачиваемого больничного увеличивается, когда требуется уход за детьми до 15 лет с тяжелыми заболеваниями.

К таким болезням относятся:

  • онкология;
  • злокачественные образования;
  • осложнения после различных прививок.

Родитель получает пособие все время лечения, а также имеет право находиться совместно со своим ребенком в больнице за счет страховой компании. Правило также распространяется на детей инвалидов.

Знаете ли Вы, что: лист нетрудоспособности для ухода за малышом могут взять оба родителя.

Особые случаи

Производственный травматизм или же профзаболевания рассматриваются индивидуально.

При незначительных повреждениях размер пособия не увеличивается, а вот серьезные травмы ведут к большой компенсации.

Деньги выплачиваются через страховую компанию.

Помимо больничного, сотрудник имеет право получить полную медицинскую помощь за счет ФСС.

После увольнения

Гражданин может получить больничный в течение месяца после расторжения трудового договора.

Он будет оплачиваться бывшим работодателем на основе средней зарплаты сотрудника за последнее время работы, а также его стажа до увольнения.

По закону человек имеет право получать компенсацию независимо от того, по каким причинам компания разорвала трудовой договор.

Проверка больничных листов

Многих людей интересует вопрос о том, можно ли подделать лист нетрудоспособности. На самом деле, еще несколько лет назад это было возможно, но сейчас страховые компании перекрыли все лазейки к подобному мошенничеству.

Подобные документы проверяются по страховому номеру, который указан прямо на документе.

Помимо этого, работодатель всегда может позвонить в больницу и поинтересоваться о том, на каких основаниях человек получил справку, какой специалист ее выдавал.

Несмотря на это, получить лист нетрудоспособности совсем не сложно. С каждым годом вносятся новые поправки, которые делают систему еще более лояльной.

Например, не так давно появилась возможность взять оплачиваемый отпуск на время ЭКО.

При любых недомоганиях, начиная от зубной боли и заканчивая тошнотой, гражданин может обратиться в больницу и получить несколько выходных за счет листа временной нетрудоспособности.

Смотрите видео, в котором специалист рассказывает о порядке и особенностях расчета и оплаты больничного листа:

Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите вопрос в форме ниже:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
8 (499) 703-51-45 - Москва
8 (812) 309-51-95 - Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 доб. 604 - Россия
Работаем без выходных!